1965年10月出世的副高女教师推迟3月“跨年退”正逢“薪酬升档”真是走运极了
这两个问题的答案都是必定的，依据新规则，可彻底在60岁3个月、“跨年”退休；此期间假如薪酬升档，视同缴费指数按退休时职称（级）核算，养老金当然也会进步。
有人说，你说的不对，推迟退休从2025年1月1日起才开端施行，本来“推迟退休”副高女教师有“协议”，只能依照“协议”在60岁时退休。
”，已然过期了。2024年12月31日前，依照原规则，副高女教师也是60岁退休，55周岁退休是请求退。换句线岁退休才是正常，和男教师相同，是合法的“天然退”，无须请求的。当然，有不少单位对此的做法是女教师要和单位签一个所谓的“延退协议”，但这个协议有用的条件是原规则不变。2025年1月1日后，副高女教师有了新规则，每4个月推迟1个月，从60周岁渐延至63周岁。过渡期内，即2025年1月1日至2039年12月31日期间，副高女教师的法定退休年纪是“60+推迟月数”。
1965年10月出世的女教师，按新规则应该推迟3个月，到2026年1月退休。
但这这儿不要忘了，原有“协议”是主张在本来60周岁退休基础上的，现在新规则中清晰阐明，原有规则“一起废止”，“皮之不存，毛将附焉”，本来国家规则都废止了，一个校园和教师的签的协议还能有用吗？假如有的话，也应依照新规则顺延啊！还有人说，
这种主意也是不正确的。关于副高女教师退休年纪问题的规则，清晰阐明，“渐延”规则从2025年1月1日起履行，一起下发的《推迟年纪对照表一》的推迟年纪便是从1965年1月出世者开端的。因而，和男教师相同，只要是2025年1月1日后退休副高女教师，都要履行新规则。并非是只要“新满”55周岁的副高女教师才实施“渐延”。
答案是可彻底。依照新规则，副高女教师的“弹性退休等事宜依照国家有关规则履行”，这也便是说，副高女教师也可彻底“提早退”“正点退”和“推迟退”的，只不过这个弹性的参阅坐标是63周岁，前后各不超越3年，过渡期内参阅坐标是“60+推迟月数”。
所以，1965年10月出世的副高女教师彻底可60周岁、60周岁1个月，60周岁2个月三个月份之中，任选一个月份“提早退”；也能够在60周岁3个月 是 “正点退”；假如和单位洽谈赞同，还可最晚在63岁3个月时推迟退。
一般情况下，各地教师职称评定，岗位薪酬进档都在10月~12月期间进行，假如女教师10月份退休，一般就无法进档了，但假如2026年1月份退休，则就彻底有资历参加岗位薪酬晋档，假如成功晋级，退休时的视同缴费指数当然就会高，最终核算出来的过渡性养老金也高许多呢！
与此一起，跨年退休，养老金核算“基数”均选用新一年度的员工均匀薪资，依照惯例，也会高出许多。
1965年10月出世的副高女教师，“跨年退休”加“岗位薪酬进档”，那会使养老金“双进步”啊！
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