时间: 2025-06-02 17:02:47 | 作者: 产品中心
2.技术测验。拟定时刻为2025年5月20日，测验时刻和地址以详细告诉安排为准。参与技术测验人数，依据书面考试成果由高到低的次序按1:3的份额确认。最终一名如呈现书面考试成果并排的，一起进入技术考试。
技术测验一致出题，测验听打速度（测验内容时长10分钟以内），一般需到达每分钟80字以上。
技术测验以百分制计分，占归纳成果30%。测验电脑供给的输入法有：微软拼音、全拼输入法、智能ABC、百度拼音输入法、极品五笔输入法，运用一般PC机键盘，测验不供给其它输入法的装置，不运用特别键盘。
3.面试。拟定面试时刻为2025年5月28日，面试时刻和地址以详细告诉安排为准。报考人员凭有用身份证件参与面试。要点调查应聘人员法令思维才能、口头表达才能、反响才能、剖析和处理实际问题的才能、归纳和谐才能、外表仪态等。面试合格分为60分，达不到面试合格分数线者不得进入下一环节。
经过技术测验的人员进入面试；面试次序在面试前抽签决议；面试选用结构化面试的方法来进行，现场发布面试成果，以百分制计分，占归纳成果40%。
1.体检以详细告诉为准，当日由喀什地区中级人民法院作业人员带领入围体检人员一致前往确认医院体检，报名县市法院考生体检作业由各县市法院安排；
3.体检费由体检医院收取，依照体检医院的规范履行，由参与体检的报考人员承当；
体检完毕后，对体检合格者进行调查，调查参照公务员法、公务员选用规则（试行）及有关方针和拟聘任职位的要求，对调查目标做全面调查。呈现调查不合格或许弃权时，从报考人员中按归纳总成果从高分到低分顺次递补，若归纳总成果相同的，书面考试成果高者优先（递补不超越两次），经体检合格后进行调查。达不到份额要求的职位，书面考试成果到达合格分数线的人员可悉数进入资历审阅查看。考生在接到调查告诉后，应带着有用身份证、毕业证、户籍证明和应考单位要求的其他证书、手续原件及复印件1份，在规则时刻内到指定地址参与资历审阅查看。不能按要求供给相关证件、证明或未准时参与资历审阅查看的，视为主动抛弃。
1.资历检查、书面考试、技术测验、面试、体检、调查悉数合格的拟聘任人员，经过喀什地区中级人民法院门户网站（），报名县市法院的考生，由县市法院担任公示。公示期限为5个作业日。
2.公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予聘任；没问题或反映问题不影响聘任的，确认招聘人选。
拟聘任人员在上岗前由喀什地区中级人民法院安排训练，训练内容有法院业务知识、案子办理体系、保密规则等。报名县市法院的考生，由县市法院担任训练。
训练完毕后签定为期2年的聘任合同，试用期为2个月。试用期满经查核不合格的人员，撤销聘任资历。
（一）纪律与监督。约请派驻纪检组全程监督本次招聘作业。对违背揭露考试招聘纪律、招摇撞骗、作弊的报考人员，一经查实，一概撤销考试以及聘任资历。一起，本次招聘作业进步作业透明度，自觉承受纪检、监察部门及社会各界的监督。
（二）相关待遇。对新招聘聘任制书记员工资待遇依照现行各县市履行规范，坚持县域内聘任制书记员同等待遇履行，在聘任期内参与社会保险，交纳社会保险的基数、份额履行。
原标题：喀什地区两级法院机关2025年度面向社会揭露招聘聘任制书记员公告
